주식 잘하는 법, 세 번째 (인재확보)

안녕하세요.

오늘 주식선정방법 세 번째는 좋은 회사를 고르는 방법입니다.

좋은 회사가 가지고 있는 자본인 주식은 당연히 주가도 상승하겠죠?

그래서 좋은 회사를 고를 수 있다면 좋은 주식을 살 수 있습니다.

여러분이 생각하는 좋은 회사는 무엇인가요?

음… 월급 많이 주고, 복지 좋고, 성장하는 회사 아닐까요?

네! 맞습니다.ㅎㅎㅎ

초등학생도 할 수 있는 이야기이지만,

실제로 신 사업을 발굴하며 성장하는 회사는

 

① 우수 인재를 지속적으로 확보하여 직원수가 많아지고

② 직원 급여도 올려 충성 직원과 우수 인재 유출을 막을 것이며

③ 회사에 소속된 직원들에게 좋은 평가를 받을 것입니다

 

그래서 위 3가지만 잘 알아도 성장하는 회사를 발굴 수 있는 방법이 되기도 한답니다. ㅎㅎ

그렇다면, 어떻게 직원수나 급여, 평가 등을 알아볼 수 있을까요?

먼저, 직원수나 급여 수준을 알 수 있는 방법을 알아보겠습니다.

우리나라 금융감독원에서 운영하는 전자공시시스템 DART에 들어가면 재무제표 외에도

임원 및 직원의 현황을 투명하게 볼 수 있습니다.

 

삼성전자를 예로 보겠습니다.

1. DART(http://dart.fss.or.kr/) 접속합니다.

2. 삼성전자를 입력하고 검색하려는 기간, 공시사항을 필요에 따라 보겠습니다.

저의 경우, 1년 마다 제출하여야 하는 사업보고서를 보도록 하겠습니다.

3. 사업보고서 (2018.12) 를 클릭하면 아래와 같은 화면이 나타납니다.

4. 그리고 임원 및 직원의 현황을 클릭하여 직원수나 급여등의 변화를 보도록 하겠습니다.

(간략하게만 봐도, 임원이 이렇게 많은 것을 봐서 엄청난 회사임은 틀림없네요… ㅎㄷㄷ)

5. 직원 현황을 보니, 103,011명 재직, 근속연수는 11.5년, 1인 평균 급여액은 119백만원입니다.

6. 2015년 기준을 보니, 96,898명 재직, 근속연수 10.3년, 1인 평균 급여액은 101백만원입니다.

위와 같이 성장하는 회사는 보통 직원수도 늘어나고 급여도 늘어나며

본인의 회사가 좋다고 판단되면 근속연수도 늘어나게 되어있습니다.

왜냐하면 그 만큼 인재 확보에 노력하는 것이기 때문이죠.

반면, 쇠퇴하는 회사는 직원도 유출되고 급여도 줄어들 가능성이 있으므로 피하는 것이 좋습니다.

 

그렇지만, 업황등의 이유로 일시적으로 직원이 감소되거나 급여가 줄어들 가능성이 있고,

사업구조가 악화됨에도 불구하고 직원을 늘리고, 급여를 오히려 많이 주는 등 방만경영을 하는

회사는 피해야 하기 때문에 반드시 정답이 될 수는 없습니다.

 

따라서, 기간을 길게 보고 사업보고서를 읽는 방법을 추천드립니다!

(그리고, 사업보고서 상 재무제표들도 보시는 것을 무조건 추천드립니다~~)

이렇게 성장하는 회사를 발굴하는 방법은 간단하면서 쉽습니다. ㅎㅎ

 

그렇다면 직원들에게 까지 좋은 평가를 받는 신의 직장은 어떻게 발굴할까요?

사실, 직원에게 직접 듣는 본인 회사의 평가가 진짜 정답일 것입니다.

이런 평가는 잡플래닛이나 사람인 등 채용 관련 플랫폼 사업을 운영하는 회사 홈페이지에

들어가면 아주 다양한 내용들이 무궁무진 합니다.

 

정리해보면,

① 첫 번째로 좋은 기업을 발굴했다면 회사가 성장하는지를 DART에 들어가서 확인

② 잡플래닛이나 사람인 사이트에 들어가서 회사에 대한 평가와 점수 등을 확인

하는 것입니다.

 

그리고 간혹, ‘우리 CEO는 직원들에게 친절하고 진취적이며 리더십이 있고, 매사에 긍정적이며 실력이 있고 영업마인드가 뛰어나다.’ 등의 의견을 피력하는 회사라면, 정말 좋은 회사이므로 매수를 적극 권장합니다. ^__^

 

오늘은 좋은 회사를 발굴하는 방법을 알아보았습니다.

직원들에게 좋은 회사는 주주들에게도 친화적인 경우가 많습니다.

꼭 좋은 회사를 발굴하시길 바라며, 마치겠습니다.

감사합니다.